Профотбор военнослужащих: для чего проводится, этапы проверки
Современные вооруженные силы большинства стран делают акцент на профессиональной подготовке солдат и боевую эффективность подразделений. Это позволяет содержать небольшие армии, достаточные для охраны государства в мирное время.
В России комплектование армии и флота производится посредством срочной и контрактной службы. В первом случае подразумевается конституционная обязанность мужчин и обязательность воинской подготовки. Второй вариант обеспечивает армию профессиональными военнослужащими.
В контексте смешанного комплектования особое внимание уделяется профессиональному отбору военнослужащих и их направлению на подходящие им специальности. Для этого проводится ряд мероприятий, ориентированных на выявление личностных качеств призывников, включая соискателей контрактной службы.
Что такое профотбор
Профессиональный отбор военнослужащих — процедура, оценивающая личностные и вероятностные качества гражданина. Выявляется не только его пригодность для воинской службы в общем, но и направление, в котором его характеристики окажутся наиболее эффективными. Такая процедура позволяет лучшим образом раскрывать потенциал граждан и решать поставленные задач по поддержанию боевой готовности армии.
Профотбор в военкомате подразделяется на четыре вида:
- медицинский — проводится военно-врачебная экспертиза, определяющая состояние здоровья призывника;
- физиологический — определяется физическая подготовка гражданина, его готовность выдерживать нагрузки;
- педагогический — выявляется общее и специальное образование призывника, способность обучаться, а также работать с подчиненными;
- психологический — устанавливается общая готовность гражданина к службе в армии, его социализация, способность работать в команде, стрессоустойчивость, целеустремленность, самодисциплина, мотивация.
Все виды профотбора проводятся в комплексе друг с другом, что позволяет дать всестороннюю оценку гражданина. Для выявления соответствующих качеств проводятся тесты и обследования, по результатам которых составляются рекомендации для направления призывника на службу.
Заключения о профессиональной пригодности военнослужащих учитываются:
- военными комиссарами при направлении граждан на подготовку по военно-учетным специальностям;
- призывными комиссиями при определении вида и рода войск для прохождения службы призывника, а также при направлении граждан на сдачу экзаменов в военно-образовательных учреждениях;
- приемными комиссиями соответствующих учреждений при рассмотрении заявок на поступление;
- комиссиями воинских частей при распределении пополнения;
- комиссиями военкоматов и воинских частей при приеме граждан на контрактную службу;
- приемными комиссиями военных округов при рассмотрении заявок офицеров на поступление в военно-образовательные учреждения;
- командирами подразделений при организации службы и проведении воспитательных работ с личным составом.
Следует учитывать, что понятия профотбора и психологического отбора часто отождествляются. Статья 5.2 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе» определяет данные проверки как профессиональный психологический отбор. Однако выполняемый комплекс тестов ориентирован на всестороннее определение пригодности призывника к армии.
Смысл прохождения проверки
Ключевая цель проверок по профотбору — привлечение призывников на те должности, которые окажутся им наиболее подходящими. Выявление личностных качеств позволяет лучше готовить офицерские кадры для управления подразделениями. Соответственно повышается и их общая эффективность при выполнении поставленных задач.
Итогом профессионального отбора становится присвоение гражданину одной из категорий:
- первая категория — граждане рекомендованы к службе по соответствующим направлениям в первую очередь;
- вторая — простая рекомендация;
- третья — удовлетворительная оценка с условной рекомендацией;
- четвертая — не рекомендованы.
Граждане, получившие четвертую категорию, не получают направления на профессиональную подготовку по военно-учетным специальностям. Они не могут поступить в военно-образовательные учреждения, не принимаются в мобилизационный резерв или на контракт.
Помимо выявления категории профотбор на контрактную службу определяет и следующие характеристики гражданина:
- ораторские способности;
- навыки в управлении;
- выдержка, стрессоустойчивость;
- организованность, дисциплина;
- способность подчиняться командирам, ответственность;
- сообразительность, способность быстро принимать решения;
- интеллект, аналитические способности.
На основе данных аспектов выделяют профотбор для контрактников имеет и общую цель — качественное комплектование армии. С учетом современных требований к подготовке военнослужащих это повышает эффективность частей как в мирное время, так и на боевом дежурстве.
Этапы проверки
Профессиональный психологический отбор проводится по следующим принципам:
- анализ трудовой деятельности, физиолого-гигиенических и психологических особенностей для выявления требований, которые военная должность предъявляет к личностным качествам гражданина;
- разработка методик и способов оценки профессиональных и личностных качеств призывника;
- проверка надежности и практической эффективности разработанных методов;
- проведение непосредственного профотбора с призывниками в индивидуальной или групповой форме.
Для самого гражданина мероприятия по профессиональному отбору проводятся по следующим этапам:
- психологический тест на профпригодность на военную службу;
- медицинский осмотр;
- полевая проверка.
В зависимости от этапа различаются и процедуры. В ряде случаев они могут углубляться для более точной характеристики призывника и определения его соответствия. Все этапы проходят последовательно, для получения доступа к следующему нужно пройти текущий.
Психологические тесты в военкомате
На первом этапе составляются списки граждан, подлежащих постановке на воинский учет. По месту их учебы или работы рассылаются анкеты и запрос о личностных качествах и характеристиках. Полученные сведения изучаются для определения военно-профессиональной ориентации.
Психологические тесты в военкомате могут проводиться как при персональном собеседовании, так и анкетированием целых групп. На данном этапе выявляются психологические нарушения, склонность к вредным привычкам, неуравновешенность. Отсеиванию подлежат призывники, неспособные быстро принимать решения, а также страдающие упрямством, вспышками гнева или иными отклонениями.
Медицинский осмотр
Медицинский осмотр подразумевает анализ физических качеств призывника. Для этого привлекается независимый эксперт, все тесты делаются в военкомате. Особое внимание уделяется способности выдерживать физические нагрузки, повышенные требования предъявляются к работе сердца и легких.
Как проходит медосмотр девушек?
Медицинский осмотр девушек проводится на общих основаниях, послаблений для полноценной службы женщин в армии не предусмотрено. Соответственно при поступлении на контракт должны выполняться все требования по психологической и физической подготовке.
Полевая проверка
Полевая проверка подразумевает прохождение полосы препятствий. Преграды могут быть различными, располагаемые в произвольном порядке. Время их прохождения ограниченно. В ряде случаев процесс могут усложнить дополнительной экипировкой или необходимостью выполнения командной работы. Во втором случае может проверяться как умение действовать в составе группы, так и способность эффективно управлять людьми.
Можно ли оспорить результаты отбора
Оспаривание результатов отбора наиболее актуально для соискателей офицерских должностей. Это обусловлено менее строгими предписаниями и требованиями к рядовому составу. Однако и для них действуют общие основания для отказа в приеме на военную службу:
- дефекты речи, затрудняющие отдачу приказов;
- вспыльчивость, несдержанность;
- слабая психологическая устойчивость, проявление малодушия в критических ситуациях;
- неспособность подчиняться приказам командиров;
- наличие татуировок — некоторые из них могут восприниматься как психологическое отклонение;
- нетрадиционная ориентация;
- иные нарушения психики.
Также отклонить кандидатуру гражданина могут и на основе физических данных. От призывника требуется выносливость, хорошая реакция, способность быстро восстанавливаться после физических нагрузок. Не берут в армию и в случае проблем со слухом, зрением, различием цветов.
Оспорить можно как результаты медицинского осмотра, так и итоги психологической проверки. В первом случае обращают внимание на временные заболевания, которые могут стать причиной для отказа. Для повторного обследования требуется представить весомые основания — заключения независимых экспертов, выписки и справки о состоянии здоровья, иные документы.
Оспаривание результатов психологического тестирования производится по схожей схеме. Достаточно обратиться к независимому психологу для осмотра. Если психологических нарушений не выявлено, с результатами можно обратиться в комиссию или в суд.
Как подготовиться к профотбору
Подготовка к профотбору сопряжена с определенными нюансами. Многие сайты предлагают тесты и правильные ответы для психологической проверки. Однако они не всегда совпадают с теми, которые действуют в конкретном военкомате.
Также обращают внимание и на временный характер таких тестов. Заучив правильные ответы, гражданин не приобретает необходимые качества. Даже в случае его принятия он столкнется с необходимостью постоянно адаптироваться к условиям службы. Многие военнослужащие и сами отказываются от соискания офицерских должностей из-за неспособности нести ответственность и управлять группой людей.
Медицинские анализы также нельзя подделать, все они сдаются в военкомате. Сокрытие болезней может быстро привести к серьезным осложнениям из-за физических нагрузок в ходе службы. В данном вопросе можно лишь попытаться избавиться от плоскостопия или лишнего веса, а также укрепить организм закаливанием.
Единственная проверка, к которой можно и нужно подготовиться — это прохождение полосы препятствий. Для службы в армии гражданин должен уметь выдерживать физические нагрузки, быстро восстанавливаться после них, выполнять нормативы. В расчет берется и умение действовать слаженно в группе, взаимовыручка, помощь товарищу.











